除了上一篇（《如何通過社群營銷維護客戶黏度》）給大家介紹過的方法，今天會原來的基礎上再給大家做一次延伸，在細節點上講深講透，讓大家更便于理解。

 如果大家按照上一篇的方法已開始嘗試，下一步就要維護群內活躍度和創造價值來打造信賴按鈕，讓群內成員轉化成潛在客戶并最終成交。既然信賴按鈕有這么神奇的效果，我們用一則案例先來了解一下，什么叫信賴按鈕？

發布廣告者：給予2次機會，第一次廣告發紅包，第二次直接請出群并在群內公示，表示群規不可侵犯；

 發布黃、賭、暴利等信息者：直接T除，并在群公示，以表示群規的權威性

a.發圖內容的角色之一一定是群內活躍份子或群領袖人物

b.在群發之前最好跟當事人溝通好，以便造成別人的不快

如下圖：

a. 在群內發送一張有意思的照片，由群領袖主導發出一句自己理解的話作為引語

b. 群內成員發揮自己想象寫出自己的語言發到群內

c. 由群領域選取最佳，摘入到公眾賬號里，獲得公示者可以獲得領袖人物的贊揚并贏得小小的榮譽感

a. 每個月選取1-2個節日作為組織紅包接龍活動的由頭（最好選擇一些具有話題延展性的節日，如，女生節、父親等，少選擇一些國家法定假日，這樣利于活動效果）

b. 由意見領袖發出紅包供大家哄搶，手氣最佳者繼續發出5-10元紅包供余下人搶

a. 紅包活動頻率不宜過高，如只是依賴發紅包提高的活躍度是假象，更多要調動精神層面的活躍；

b. 金額不宜過高，每次紅包控制在60-80元之間，紅包數量控制在50個人以內，便于群內再3-5分鐘之內搶完，如紅包數量過多會導致很難在短時間內搶完而進行接龍活動；

c. 群內一定要安排小號配合，避免出現手氣最佳者不愿發紅包而導致游戲無法繼續，出現此情況可有小號出現再發5-10元的紅包繼續接龍活動；

d. 時間控制在40分鐘左右結束效果最佳

領袖者發現群內成員有問題需要幫助時，可在群內組織大家一起幫提出問題者，眾人拾材火焰高，由領導者引導大家進行頭腦風暴定能幫助其解決問題，這樣的活動長時間繼續下去會讓群成員在群內找到歸屬感，更加的依賴于社群。